“人才”二字，，，，，，，寥寥数笔，，，，，，，却是活力之源、创新之核、发展之要、强企之基。。。。。。

今年 6月，，，，，，，湖南省2025年度“英培打算”拟提拔名单揭晓，，，，，，，125名来自清华、 北大等顶尖学府的学子中，，，，，，，918搏天堂集团一举揽才48人，，，，，，，占比近四成，，，，，，，位居17家省属监管企业之首。。。。。。 ? ?

这是918搏天堂集团人才 磁吸效应的一个缩影。。。。。。近年来，，，，，，，该集团 引进 高档次人才博士、行业专家超 50 人 ，，，，，，，新锐力量中 “双一流”院校学生占比跃升近三倍。。。。。。顶尖学府学子占比大幅跃升，，，，，，，高档次专家接连不断，，，，，，，一场企业与人才的“双向奔赴”，，，，，，，正源源不休为这家老牌冈祗注入新鲜“血液”。。。。。。 ?

7月29日，，，，，，，2025年《财富》世界500强排行榜颁布，，，，，，， 918搏天堂集团陆续四年跻身榜单 。。。。。。2024年，，，，，，，该集团实现交易收入2400亿元、利润90亿元，，，，，，，盈利能力稳居行业第一方阵。。。。。。 其打造“近悦远来”人才生态的密码何在？？？？？？又是若何高效驱动人才行列建设“一池春水”，，，，，，，澎湃高质量发展新动能的？？？？？？

引才：产业沃土铸就“强磁场”与“大舞台” ?

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全球最大单体宽厚板出产基地、全球重要、亚洲最大的中薄规格高端热处置板材加工基地，，，，，，，全球五大无缝钢管供给商之一，，，，，，，全球技术最先进的汽车板出产企业 ......一串沉甸甸的“世界级”头衔，，，，，，，彰显着918搏天堂集团雄踞产业链高端的硬核实力。。。。。。

918搏天堂集团作为湖南首家世界 500强企业、省属国有企业龙头与中南地域的最大冈祗，，，，，，， 其工程机械用钢、造船与海洋工程用钢、桥梁用钢、汽车用钢铝硅镀层热成型用钢、特深井油套管等多个产品 国内市场占有率维持第一，，，，，，，先进钢铁资料产业综合实力稳居行业第一方阵。。。。。。

这份厚实的产业家底，，，，，，，既是聚才的 “强磁场”，，，，，，，更是干事创业的“大舞台”。。。。。。 ?

涟钢鸟瞰图。。。。。。（孙远平 摄） ? ? ? ?

2023年，，，，，，，刚从北京科技大学工程技术钻研院博士毕业的陈禄祯，，，，，，，将求职路上唯逐一份简历投向了涟钢。。。。。。这份看似孤注一掷的选择，，，，，，，实则是他在肄业期间深刻调研国内多家头部冈祗后的沉思熟虑之举。。。。。。

“在涟钢，，，，，，，解决技术难题不分昼夜、不论职级。。。。。。”陈禄祯回顾，，，，，，，涟钢最感动他的是盛开协同的创新生态，，，，，，，无论是基层操作工、现场技术员还是中层治理者，，，，，，，常为攻克难题焚膏继晷围聚钻研，，，，，，，智慧火花在合作中强烈碰撞。。。。。。这种尊沉技术、激励索求的宽松氛围，，，，，，，点燃了他投身其中的激情。。。。。。

入职涟钢冷轧板厂后，，，，，，，陈禄祯很快迎来了实战考验。。。。。。1720UCM连轧机组出产冷硬表卖卷时，，，，，，，带钢头、中部厚度误差问题持久困扰出产，，，，，，，月均返建量曾高达两千吨以上。。。。。。面对这一“顽疾”，，，，，，，项目团队在厂辅导携带下，，，，，，，历经两月数据分析和系统优化，，，，，，，锁定多机架耦合节造参数漂移的症结。。。。。。团队精准造订规划，，，，，，，利用2025年产线年检窗口期，，，，，，，结合多部门协同作战，，，，，，，一举攻克技术碉堡，，，，，，，成就获得公司高度认可与实至名归的经济激励。。。。。。

舞台有多大，，，，，，，成长就有多快。。。。。。2023年4月入职的技术员陈禄祯，，，，，，，凭借扎实的专业功底与凸起的业绩贡献，，，，，，，仅用一年三个月，，，，，，，便通过公开竞聘成为了产品开发室主管。。。。。。将来，，，，，，，他打算在技术治理路路上持续深耕。。。。。。

这片汇聚全球顶尖设备与前沿课题的钢铁沃土，，，，，，，正成为金属资料领域高端人才心驰向往的 “创新高地”与“事业归宿”。。。。。。产业“强磁场”与事业“大舞台”的双沉引力，，，，，，，让顶尖人才在此汇聚、扎根、开放。。。。。。

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留才：从“真金白银”激励到“妈妈式”服务 ?

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人才引进来，，，，，，，若何 “留得住”“用得出彩”？？？？？？ 918搏天堂集团的留才之路，，，，，，，寂子装真金白银”的硬核激励，，，，，，，亦见“妈妈式”润物无声的温情。。。。。。

今年 5月，，，，，，，湘钢科技活动周暨科技创新大会如期而至，，，，，，，这已成为集团为科技工作者奉上的“雷打不动”的典礼盛典。。。。。。从攻坚“卡脖子”技术的沉大突破，，，，，，，到日常工艺的微改进；；；；；；从主题研发，，，，，，，到一线“金点子”……奖项设置贯通全链条、覆盖全维度。。。。。。聚光灯下，，，，，，，最高奖项以50万元沉奖，，，，，，，向创新者致以崇高敬意。。。。。。这份尊敬一以贯之：2021年、2023年两届大会，，，，，，，奖金总额别离高达610万元和647万元，，，，，，，更有院士亲临，，，，，，，为奋斗者加冕。。。。。。

湘钢进行2025年科技活动周暨科技创新大会。。。。。。

“对于国度、省部级科技人才，，，，，，，科学技术奖及冶金科技奖等，，，，，，，公司参照国、省科学技术嘉奖法子100%予以足额嘉奖。。。。。。”湘钢科技质检部综合主管赵岳龙介绍。。。。。。专利授权、软件著述权、主持尺度造订……每一项知识产权的诞生，，，，，，，都能在湘钢找到对应的激励通路。。。。。。

湘钢的留才密码，，，，，，，更在于其构建出人才成长与企业发展深度耦合的 “共生磁场”。。。。。。 焊工首席技师欧勇，，，，，，，攻克轧机牌坊焊接等难关，，，，，，，主持300余项攻关，，，，，，，手握5项国度专利，，，，，，，为企业降本逾5000万元，，，，，，，荣膺全国劳动圭表的同时，，，，，，，也收成企业100%同步配套奖金，，，，，，，实现为企业创效与幼我价值的“双向奔赴”。。。。。。

对人才价值的认可，，，，，，，清澈地映射在了分配导向上。。。。。。湘钢技术中心（钢铁钻研院）按年度、季度评比创新之星、卓越研发人员等，，，，，，，赐与现金嘉奖；；；；；；同时评比年杜着秀创新、工艺优化、降本增效项目，，，，，，，差距化激励。。。。。。湘钢五米宽厚板厂副厂长张勇伟坦言： “技术是主题驱动力。。。。。。就白班而言，，，，，，，技术岗位均匀收入逾越全厂15%。。。。。。」劓金白银的倾斜，，，，，，，只为点燃创新创效的“内驱力”。。。。。。 ?

这份留才诚意，，，，，，，在涟钢同样得到了极致诠释：博士年薪普遍 35-50万元，，，，，，，紧缺人才可超百万；；；；；；300平米精装复式洋房安家；；；；；；内聘首席科学家津贴最高1 00 万 /年；；；；；；贴心解决配偶工作、子女入学；；；；；；优先保险技术互换深造、资源使用；；；；；；全力支持荣誉奖项申报……从事业发展到生涯安居，，，，，，，从幼我价值到家庭幸福，，，，，，，涟钢构建的“全性命周期”关切系统，，，，，，，让人才真正扎根沃土、心无旁骛。。。。。。

近年来，，，，，，，依附 “引进、留住、用好”三位一体的人才机造，，，，，，，涟钢正逐步构筑起行业人才新高地。。。。。。其对顶尖人才的强烈渴求与全方位保险，，，，，，，形成了壮大的“磁吸效应”，，，，，，，也让涟钢成为业内广受认可的人才新名片。。。。。。近两年，，，，，，，每年均有来自北京、上海、武汉等地的50余名博士申请参与涟钢，，，，，，，通过严格提拔，，，，，，，择优录用5至8人，，，，，，，实现了高端人才引进从“量”到“质”的汗青性逾越。。。。。。

涟钢钢铁钻研院（技术中心）博士团队荟萃在现代化尝试室发展课题钻研。。。。。。?

育才：从人才“种子”到“参天大树” ?

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今年全国“两会 ” 期间，，，，，，，湖南省委书记沈晓明发出邀约：让各地大学生背了双肩包就能到湖南创业。。。。。。

前不久，，，，，，， 2025年“金种子杯”大学生创业大赛在长沙闭幕。。。。。。大赛聚焦落实湖南省委、省当局支持大学生创业“七个一」佝策行动，，，，，，，打造拥有湖南特色和全国影响力的大学生创业较量品牌，，，，，，，吸引全国甚至全球大学生留湘来湘创新创业。。。。。。

在助力妄想启航的行列中，，，，，，，918搏天堂集团的身影格表能干 —— 出资1亿元设立大赛基金，，，，，，，被授予“出格贡献奖” 。。。。。。从赛事协办到深度参加，，，，，，，从集团董事长李建宇为获奖选手颁奖到集团元素全程融入大赛，，，，，，，918搏天堂以真金白银和满腔周到，，，，，，，倾力浇灌着大学生创业的“金种子”，，，，，，，让“背双肩包来湖南创业”的号召加快落地生根。。。。。。

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918搏天堂集团被授予“出格贡献奖”。。。。。。

作为面对转型升级火急工作的传统行业企业，，，，，，，918搏天堂集团对人才的巴望比以往任何时辰都要强烈。。。。。。 “金种子杯」佚是其发现人才、索求新赛路的平台。。。。。。据悉，，，，，，，该集团旗下迪策投资成立了面向高校师生的成就转化基金，，，，，，，目前已实现规模1.7亿元的“中南科技成就转化基金”登记，，，，，，，大赛期间与多个团队深刻洽谈，，，，，，，将来将持续支持项目在湘扎根。。。。。。

若是说支持大赛是播撒 “金种子”，，，，，，，那么企业内部的人才造就系统，，，，，，，则是将每一颗“种子”精心造就成“参天大树”的匠心工程。。。。。。

在衡钢，，，，，，， “转身导师+直线辅导+专项培训+转身答辩”的“180天转身”造就模式，，，，，，，针对科层治理、专业技术、基层班长等岗位开设履职能力提升班，，，，，，，助力骨干急剧成长。。。。。。

在涟钢，，，，，，，高端人才造就更显 “绣花功夫”。。。。。。为每位博士量身定造主攻方向，，，，，，，精准对接沉大项目；；；；；；入职即铺排基层轮岗，，，，，，，熟悉产线、融入文化；；；；；；发展“牵手行动”，，，，，，，促成合作攻关；；；；；；罢休使用，，，，，，，凭据专长给项目、腾地位、压担子，，，，，，，让人才在实战中淬火成钢。。。。。。这份信赖结出硕果：博士群体中已涌现11名顶级专家、7名中层干部、2名基层干部，，，，，，，在各领域大放异彩。。。。。。 ?

将人才发展嵌入企业战术 “自动脉”，，，，，，，让每一位人才的成长足迹，，，，，，，都成为推动企业高质量发展的坚实措施，，，，，，，918搏天堂集团正构筑起“人尽其才、才尽其用、用有所成”的价值关环。。。。。。这场始于引才、成于育才、终于兴企的“双向奔赴”，，，，，，，正澎湃着这家老牌冈祗向世界一流迈进的无限动能。。。。。。钢铁是这样炼成的，，，，，，，强企之基，，，，，，，亦复如是。。。。。。